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Valorizzazione delle Risorse Umane e Formazione.

Interventi di progettazione, sviluppo didattica, gestione e coordinamento, monitoraggio e verifica apprendimento per contribuire significativamente al miglioramento progressivo e flessibile della funzionalità delle strutture aziendali in risposta alle esigenze della domanda:

• Formazione manageriale:
  
  - Sviluppo della cultura di gestione manageriale, determinante tra i ruoli critici che contribuiscono alla crescita e/o rilancio della competitività di un sistema pubblico o privato.
  - Acquisizione di competenze manageriali flessibili tali da adattarsi alle esigenze della domanda in un mercato sempre più articolato e complesso nel quale il sistema competitivo è in continua evoluzione.
  - Internazionalizzazione della cultura manageriale per l'integrazione dell'economia, dei mercati e dei sistemi amministrativi.
  
  
• Formazione professionale:
  
  - Corsi di aggiornamento: di breve durata aventi lo scopo di migliorare le competenze professionali.
  - Corsi di qualifica: creazione di figure professionali in grado di svolgere in maniera autonoma e con competenza le mansioni legate al ruolo specifico che si andrà a ricoprire.
  - Specializzazione: approfondimenti specifici su tematiche relative alla figura professionale di riferimento.
  - Riconversione professionale: creazione di nuove competenze e profili professionali.

Gli interventi formativi, svolti presso la sede dell'azienda e finanziati mediante contributi a fondo perduto, potranno essere programmati compatibilmente con le esigenze di produzione dell'azienda.

Corsi di formazione aziendali e interaziendali sia per occupati che per inoccupati beneficiando, in quest'ultimo caso, delle agevolazioni di legge per eventuali assunzioni a tempo determinato o indeterminato.

SCD fornisce assistenza completa per:

• Progettazione degli interventi formativi al fine di accedere ai contributi a fondo perduto;
• Coordinamento degli interventi formativi e gestione delle relative attività amministrative. La docenza può essere interna o esterna all'azienda.
  

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